為深入推進(jìn)國企三項制度改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化集團人力資源配置，根據集團總部“三定”改革工作需要，按照集團黨委統一部署，決定對集團總部各部門(mén)中層管理崗實(shí)施“全體起立，公開(kāi)競聘”工作，現將競聘有關(guān)事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導

成立集團總部全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責本次競聘工作的領(lǐng)導和成績(jì)評定等工作，組成人員如下：

組  長(cháng)：張國偉

副組長(cháng)：劉世通、張作衛

成  員：黃立曉、吳勝華、李紅果、劉正秋、楊漢雄、陳璐、周立峰

領(lǐng)導小組辦公室設在集團人力資源部，負責落實(shí)領(lǐng)導小組工作任務(wù)，辦公室主任由張作衛同志兼任。

二、競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼備、忠誠擔當、注重實(shí)績(jì)原則；

（三）堅持公開(kāi)、公平、公正原則；

（四）堅持能崗匹配，擇優(yōu)聘用原則；

（五）堅持以崗定薪、崗變薪變原則。 

三、競聘范圍

面向全集團符合任職資格條件的人員。

四、競聘崗位

根據工作需要，納入集團總部“三定”的中層管理崗競聘崗位共23個(gè)。其中，部門(mén)正職崗位7個(gè)，部門(mén)副職崗位16個(gè)（詳見(jiàn)附件《競聘崗位及報名資格條件一覽表》）。

五、競聘基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

（二）具有較突出的工作業(yè)績(jì)，熟悉現代企業(yè)管理，具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)素養，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效。有強烈的事業(yè)心和政治責任感，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（四）堅持和維護黨的民主集中制，維護企業(yè)和諧穩定，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，具有較好的群眾基礎，遵守社會(huì )公序良俗。

六、競聘程序

（一）公布方案

2023年2月12日在集團內部發(fā)布集團總部中層管理崗全員競聘上崗公告，啟動(dòng)競聘工作。

（二）報名資格審查

1.報名方式

由本人自愿報名，擬參加集團總部部門(mén)正副職競聘的人員需填報《崗位競聘報名表》，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞的方式進(jìn)行報名，發(fā)送至集團總部競聘工作領(lǐng)導小組辦公室郵箱：swjtdwb@huizhou.gov.cn，郵件主題以“姓名+應聘崗位”命名。

2.報名時(shí)間

集團總部部門(mén)正副職競聘報名時(shí)間：2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。

3.資格審查

根據各崗位資格條件，由集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間：2023年2月17日至2023年2月18日。

4.報名注意事項

擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位，每個(gè)報名者只能報名1個(gè)崗位，競聘人員報名時(shí)需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件，確認自己符合方案規定及擬報崗位條件方可報名。若報名崗位僅有1人報名且通過(guò)資格審查的，可參加該崗位的筆試及面試。

（三）確認應聘人選

結合資格審查情況，由集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組于2023年2月21日前研究確認各崗位應聘人選?，F任集團總部部門(mén)正職競聘部門(mén)正職落選的，筆試成績(jì)保留，直接參加同部門(mén)副職崗位面試。

（四）公開(kāi)競聘

1.競聘方式與評定方法。競聘人員的綜合成績(jì)由筆試、面試成績(jì)相加形成，筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，核算成績(jì)時(shí)按四舍五入后保留兩位小數，綜合成績(jì)高者為擬聘任人選。如總成績(jì)相同，則進(jìn)行第二輪面試。

2.競聘流程

（1）筆試：競聘集團總部部門(mén)正副職人員同時(shí)進(jìn)行筆試。

（2）面試：先開(kāi)展競聘總部部門(mén)正職人員面試，后開(kāi)展競聘集團總部部門(mén)副職人員面試。

3.競聘環(huán)節說(shuō)明

（1）筆試

筆試時(shí)間：2023年2月23日上午9:00—10:30（以實(shí)際通知為準）

筆試采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，題型為客觀(guān)題，筆試內容時(shí)間為90分鐘，主要測試競聘人員的基礎知識和綜合水平，筆試內容包含邏輯推理、言語(yǔ)理解與表達、常識判斷等方面。筆試結束后，由命題機構進(jìn)行評分。

（2）面試

面試時(shí)間：2023年2月25日和2023年2月26日（以實(shí)際通知為準）

面試分為競聘演講及現場(chǎng)作答兩個(gè)環(huán)節，集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組人員根據競聘人員的現場(chǎng)表現進(jìn)行打分，評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后相加取平均值，即為每個(gè)應聘者面試得分。

競聘演講環(huán)節時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?，要求競聘人員結合集團實(shí)際，結合競聘崗位闡述自身所具備的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力、競聘該崗位的優(yōu)勢與想法以及如競聘成功后所能完成的工作業(yè)績(jì)和努力方向等，主要考核競聘人員勝任能力及舉止儀表、思維邏輯和語(yǔ)言表達能力等。

現場(chǎng)作答環(huán)節時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?，集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組組長(cháng)根據競聘崗位出具相關(guān)的專(zhuān)業(yè)題目，競聘人員在規定時(shí)間內準備后進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)闡述及作答，主要考核競聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力以及現場(chǎng)應變能力、組織協(xié)調能力以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等。

（3）成績(jì)公示

對競聘人員的綜合成績(jì)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期內有異議的，向集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組辦公室反映。

（五）政治考察

公示期結束后，由集團黨委對擬聘任人選進(jìn)行政治、紀檢方面考察。

（六）聘任和待遇

集團黨委對擬聘任人選進(jìn)行研究聘任，公示期為5個(gè)工作日。公示期結束后，按相關(guān)程序辦理任免手續，聘任期內待遇按集團薪酬管理辦法執行?，F任集團總部部門(mén)正副職人員，未參與此次競聘或競聘落選的，現有職務(wù)自然免除，崗變薪變，具體安排待集團黨委研究后決定。

七、工作要求

（一）精心組織。在集團總部全員競聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室負責牽頭落實(shí)，所屬企業(yè)、總部各部門(mén)全力配合。

（二）加強宣傳。全員競聘工作事關(guān)集團的長(cháng)遠發(fā)展，事關(guān)員工的切身利益，所屬企業(yè)、總部各部門(mén)要高度重視，切實(shí)做好宣傳工作，確保在競聘工作中思想統一、行動(dòng)一致。

（三）嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排，正確對待競爭，嚴禁弄虛作假。在競聘期間，凡涉及到的競聘崗位，現在職員工一律繼續履行現有工作職責，直至崗位競聘工作結束之后的工作交接，確保企業(yè)各項工作的連續性和穩定性。

附件1：競聘崗位及報名資格條件一覽表.xlsx

附件2：崗位競聘報名表.xls