為深入推進國企三項制度改革工作,進一步優(yōu)化集團人力資源配置,根據(jù)集團總部“三定”改革工作需要,按照集團黨委統(tǒng)一部署,決定對集團總部各部門中層管理崗實施“全體起立,公開競聘”工作,現(xiàn)將競聘有關事項公告如下:
一、組織領導
成立集團總部全員競聘上崗工作領導小組,負責本次競聘工作的領導和成績評定等工作,組成人員如下:
組 長:張國偉
副組長:劉世通、張作衛(wèi)
成 員:黃立曉、吳勝華、李紅果、劉正秋、楊漢雄、陳璐、周立峰
領導小組辦公室設在集團人力資源部,負責落實領導小組工作任務,辦公室主任由張作衛(wèi)同志兼任。
二、競聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、忠誠擔當、注重實績原則;
(三)堅持公開、公平、公正原則;
(四)堅持能崗匹配,擇優(yōu)聘用原則;
(五)堅持以崗定薪、崗變薪變原則。
三、競聘范圍
面向全集團符合任職資格條件的人員。
四、競聘崗位
根據(jù)工作需要,納入集團總部“三定”的中層管理崗競聘崗位共23個。其中,部門正職崗位7個,部門副職崗位16個(詳見附件《競聘崗位及報名資格條件一覽表》)。
五、競聘基本條件
(一)具有較高的政治素質,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,帶頭踐行社會主義核心價值觀。
(二)具有較突出的工作業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有大學專科及以上學歷,具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識或專業(yè)素養(yǎng),具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
(三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策與工作實際相結合,卓有成效開展工作,講實話,辦實事,求實效。有強烈的事業(yè)心和政治責任感,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好。
(四)堅持和維護黨的民主集中制,維護企業(yè)和諧穩(wěn)定,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,具有較好的群眾基礎,遵守社會公序良俗。
六、競聘程序
(一)公布方案
2023年2月12日在集團內部發(fā)布集團總部中層管理崗全員競聘上崗公告,啟動競聘工作。
(二)報名資格審查
1.報名方式
由本人自愿報名,擬參加集團總部部門正副職競聘的人員需填報《崗位競聘報名表》,通過網(wǎng)絡投遞的方式進行報名,發(fā)送至集團總部競聘工作領導小組辦公室郵箱:swjtdwb@huizhou.gov.cn,郵件主題以“姓名+應聘崗位”命名。
2.報名時間
集團總部部門正副職競聘報名時間:2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。
3.資格審查
根據(jù)各崗位資格條件,由集團總部全員競聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查,資格審查時間:2023年2月17日至2023年2月18日。
4.報名注意事項
擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位,每個報名者只能報名1個崗位,競聘人員報名時需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件,確認自己符合方案規(guī)定及擬報崗位條件方可報名。若報名崗位僅有1人報名且通過資格審查的,可參加該崗位的筆試及面試。
(三)確認應聘人選
結合資格審查情況,由集團總部全員競聘工作領導小組于2023年2月21日前研究確認各崗位應聘人選?,F(xiàn)任集團總部部門正職競聘部門正職落選的,筆試成績保留,直接參加同部門副職崗位面試。
(四)公開競聘
1.競聘方式與評定方法。競聘人員的綜合成績由筆試、面試成績相加形成,筆試成績占50%,面試成績占50%,核算成績時按四舍五入后保留兩位小數(shù),綜合成績高者為擬聘任人選。如總成績相同,則進行第二輪面試。
2.競聘流程
(1)筆試:競聘集團總部部門正副職人員同時進行筆試。
(2)面試:先開展競聘總部部門正職人員面試,后開展競聘集團總部部門副職人員面試。
3.競聘環(huán)節(jié)說明
(1)筆試
筆試時間:2023年2月23日上午9:00—10:30(以實際通知為準)
筆試采取書面閉卷方式進行,題型為客觀題,筆試內容時間為90分鐘,主要測試競聘人員的基礎知識和綜合水平,筆試內容包含邏輯推理、言語理解與表達、常識判斷等方面。筆試結束后,由命題機構進行評分。
(2)面試
面試時間:2023年2月25日和2023年2月26日(以實際通知為準)
面試分為競聘演講及現(xiàn)場作答兩個環(huán)節(jié),集團總部全員競聘工作領導小組人員根據(jù)競聘人員的現(xiàn)場表現(xiàn)進行打分,評分去掉一個最高分和一個最低分之后相加取平均值,即為每個應聘者面試得分。
競聘演講環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內,要求競聘人員結合集團實際,結合競聘崗位闡述自身所具備的政治素質與業(yè)務能力、競聘該崗位的優(yōu)勢與想法以及如競聘成功后所能完成的工作業(yè)績和努力方向等,主要考核競聘人員勝任能力及舉止儀表、思維邏輯和語言表達能力等。
現(xiàn)場作答環(huán)節(jié)時間控制在8分鐘以內,集團總部全員競聘工作領導小組組長根據(jù)競聘崗位出具相關的專業(yè)題目,競聘人員在規(guī)定時間內準備后進行觀點闡述及作答,主要考核競聘人員分析問題、解決問題的能力以及現(xiàn)場應變能力、組織協(xié)調能力以及專業(yè)技術能力等。
(3)成績公示
對競聘人員的綜合成績進行公示,公示期為3個工作日。公示期內有異議的,向集團總部全員競聘工作領導小組辦公室反映。
(五)政治考察
公示期結束后,由集團黨委對擬聘任人選進行政治、紀檢方面考察。
(六)聘任和待遇
集團黨委對擬聘任人選進行研究聘任,公示期為5個工作日。公示期結束后,按相關程序辦理任免手續(xù),聘任期內待遇按集團薪酬管理辦法執(zhí)行?,F(xiàn)任集團總部部門正副職人員,未參與此次競聘或競聘落選的,現(xiàn)有職務自然免除,崗變薪變,具體安排待集團黨委研究后決定。
七、工作要求
(一)精心組織。在集團總部全員競聘工作領導小組領導下,由領導小組辦公室負責牽頭落實,所屬企業(yè)、總部各部門全力配合。
(二)加強宣傳。全員競聘工作事關集團的長遠發(fā)展,事關員工的切身利益,所屬企業(yè)、總部各部門要高度重視,切實做好宣傳工作,確保在競聘工作中思想統(tǒng)一、行動一致。
(三)嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排,正確對待競爭,嚴禁弄虛作假。在競聘期間,凡涉及到的競聘崗位,現(xiàn)在職員工一律繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責,直至崗位競聘工作結束之后的工作交接,確保企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。